在校大学实习期间有工资吗

在校大学生实习期间是否有工资取决于实习协议。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间的关系并非劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。实习协议中会明确双方的权利义务，包括是否有工资、工资标准、工作内容等。若协议中约定有工资，则用人单位应支付；若无约定，则实习生无权要求支付工资。提醒：若实习单位未按照协议支付工资，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商解决：首先查阅实习协议，明确双方权利义务。若协议中有工资约定，与实习单位沟通，要求按照协议支付工资。若无明确约定，可协商确定一个合理的工资标准。2. 法律途径解决：若协商无果，可准备相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁结果出来后，如实习单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。3. 特别注意：在实习期间，应保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。同时，在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间工资问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若实习协议中有明确约定，且双方对约定无异议，首选协商解决；若协商不成，或实习协议中未明确约定，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等方式解决。