公司降职不降薪，我该如何应对？

公司降职不降薪，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得随意降职，这可能影响职业发展及未来薪资。若不及时处理，可能导致权益长期受损，职业发展受阻。
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对降职不降薪，常见处理为调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解，无效则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司降职应对：1.调解：先与单位沟通，申请内部调解，力求和解。2.仲裁：调解无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，整理材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。