员工不愿意干自己的工作,你采取什么措施来改变

员工不愿工作，用人单位需依法处理。依据《劳动法》等，应先调解，调解不成可仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致工作停滞，影响企业运营。
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员工拒绝工作，常见处理方式是先调解后仲裁。若调解无效，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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员工拒工，处理如下：1. 初步沟通，了解原因，尝试解决；2. 若沟通无果，向本单位调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备材料向仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁后，如仍不服，依法向人民法院提起诉讼。