我提前一个月交离职报告，公司却提前让我走

你提出的问题涉及劳动法中关于员工离职权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第31条，员工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司在你提出离职后立刻要求你离开，这确实违反了劳动法规定。在此情况下，你不仅可以拒绝立即离职，还可以要求公司按法律规定在一个月后办理离职手续并结算工资。若公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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面对公司克扣工资或不予开具离职证明的情况，你可以采取以下措施：首先，保留所有与离职相关的书面证据，如离职报告、工资单等。其次，与公司沟通，要求按法律规定结算工资并开具离职证明。若公司拒绝，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付克扣的工资并开具离职证明。
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从法律角度来看，你离职时公司需要履行以下义务：一是按你实际出勤天数结算工资，不得克扣；二是在你离职后15日内为你办理社会保险和公积金的转移手续；三是开具离职证明，证明你的离职时间、工作岗位等信息，以便你后续就业使用。若公司未履行上述义务，你可以依法维权。