员工不同意公司降薪和外地工作安排，被迫辞职

员工被迫辞职可能有补偿。依据《劳动合同法》，公司降薪或调岗需与员工协商，未经协商员工辞职或被辞退，公司应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工可协商离职获补偿，或举报公司至劳动行政部门。选择方式时，若希望快速解决且双方关系尚可，可选协商；若公司态度强硬，则建议举报以维护权益。
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员工有补偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意降薪和外地工作的立场，协商离职并争取经济补偿；2.若协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为，要求恢复待遇或加付赔偿金；3.保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。