工作一个月辞职不给工资

针对公司拒绝支付工资的情况，您确实有权采取法律手段维护自身权益。在尝试与公司协商无果后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，直接向人民法院请求支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。特别是《劳动法》第七十七条明确规定了劳动争议的解决途径，包括和解、调解、仲裁、诉讼等，为您提供了法律保障。
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从法律角度看，公司拒绝支付工资的行为可能面临多种法律后果。首先，公司需承担支付工资的民事责任，并可能被要求支付逾期利息或赔偿金。其次，公司可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。最后，若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能被追究刑事责任。
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选择维权方式时，可考虑以下方案：若公司态度较好，可先尝试协商；协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政干预；若需快速解决，可直接向法院申请支付令；若希望寻求第三方调解，可向调解组织申请调解；若涉及复杂劳动争议，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时再提起诉讼。