事业单位员工旷工导致开除的后果是什么？

事业单位员工旷工开除将失工作，无补偿。依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，结清工资但无需经济补偿，同时转移档案和社保。严重旷工可能影响职业生涯及社保待遇。
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旷工开除常见处理为解除合同、结清薪资、转档案社保。应依法操作，确保手续完备。根据旷工情节轻重，单位也可选择警告、罚款等处罚措施，再决定是否开除。
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旷工开除处理：1.轻微旷工：先警告或罚款，记录考勤。2.多次旷工：依据《劳动合同法》，单位出具解除合同证明，结清工资，转移档案社保。3.严重后果：员工可能面临失业，影响个人职业发展及社保连续缴纳，需自行承担社保费用。