工伤十级公司应该给哪些赔偿

针对工伤十级的赔偿问题，公司应该支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。这些补助金的金额是根据伤残等级来决定的，十级对应的补助金为7个月的工资。当合同终止或解除时，还会支付工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准需参照各地政府的规定。若未能及时妥善处理，可能会影响工伤待遇以及劳动关系。
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对于工伤十级的处理，公司应当采取协商和解、劳动仲裁或诉讼等方式进行处理。在考虑处理方式时，应考虑时间成本、案件的复杂程度以及可能的赔偿金额。通常建议先与单位进行协商和解，如果协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。但在某些情况下，如情况紧急或单位态度问题严重，也可以选择合适的途径直接选择仲裁或诉讼。
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工伤十级的员工应得到的赔偿包括一次性伤残补助金（约为7个月工资）以及在合同终止或解除时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。处理此类问题时，员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果向工伤保险基金和单位申请相关补助金。务必保留相关证据并按时申请，以确保自身权益不受损害。