旷工发生意外不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、场所因工作原因等情形受伤，旷工不符。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，自行承担损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工事故非工伤，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据事故具体情况和伤害程度，选择适合方式维权，协商不成可考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工意外非工伤。处理如下：1. 立即就医并保留证据；2. 与单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，可提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，向法院提起诉讼。
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