某某招聘后没有岗位,费用不退

招聘公司收取费用后没有岗位且不退款，您可以通过以下方式判断应对方式。如果招聘公司收取费用后未提供岗位且不退款，可能存在多种情形：1. 若存在合同约定退款条款，招聘公司未履行退款义务，可依据合同主张违约责任。2. 若存在虚假宣传或虚构岗位信息，可能涉嫌欺诈，可向市场监管部门投诉或报警。3. 若招聘公司因客观原因（如企业取消招聘计划）无法安排岗位，应根据合同或协商处理退款事宜。4. 若无书面合同但存在支付凭证和沟通记录，仍可主张返还费用，需通过民事诉讼维权。5. 若招聘公司拒绝沟通或失联，建议及时报警或向法院起诉，防止超过诉讼时效。6. 若招聘公司为正规机构，因误解或操作失误未退款，可尝试协商解决。
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招聘公司招聘后没有岗位,费用不退，可依据以下法律条款进行维权。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果招聘公司与求职者之间存在书面或口头合同，并承诺安排岗位但未兑现，且拒绝退款，求职者可据此主张其违约责任。此外，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”若招聘公司以虚构岗位、虚假承诺等方式骗取费用，且金额较大，可能涉嫌诈骗罪。结合本案情况，若招聘公司存在明确承诺安排岗位但未兑现，且拒绝退款，求职者可先通过协商解决；若协商无果，可向法院提起民事诉讼主张违约责任；若存在明显欺诈行为，还可向公安机关报案追究其刑事责任。因此，求职者应根据是否存在合同、是否被欺骗、是否有退款承诺等具体情况，选择合适的法律途径维权。
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针对招聘公司招聘后没有岗位,费用不退的问题，以下是实用的行动建议。1、保留所有证据：包括付款凭证、聊天记录、合同文本、宣传广告等，这些是维权的基础材料。建议将电子聊天记录截图保存，并备份原始聊天内容。2、与招聘公司协商退款：主动联系对方，说明情况并要求退款。如果对方态度积极，可能通过协商解决问题，节省时间和成本。3、向市场监管部门或劳动监察机构投诉：若协商无果，可向当地市场监管部门或人力资源和社会保障局投诉，寻求行政干预。4、咨询专业律师并准备诉讼：若涉及金额较大或对方拒绝沟通，建议咨询专业律师，评估是否具备起诉条件，准备提起民事诉讼或刑事报案。评判标准是：根据是否签订合同、是否有明确退款承诺、是否被欺骗、是否能收集到完整证据等因素，判断采取哪种方式更为高效、可行。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，我们将为您提供个性化解决方案。
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招聘公司招聘后没有岗位,费用不退，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通民事纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若迟迟未采取行动，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，某求职者在2021年交费后未获得岗位，直到2025年才起诉，法院可能以超过诉讼时效为由驳回起诉。2、经济损失无法追回：若招聘公司无实际资产或已失联，即使胜诉也可能无法执行，导致已支付费用难以追回。例如，某求职者支付了2万元介绍费，最终法院判决退款，但公司已注销，无法实际执行。