用人单位拒付双倍工资，依垢哪条申请赔偿？

用人单位拒付双倍工资，可依据《劳动合同法》第八十二条申请赔偿。
如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和适用情况如下：
1. 若自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 若用人单位故意拖延签订合同，劳动者可依法申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。
3. 若劳动者自身原因导致未签订书面合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能需承担双倍工资责任。
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用人单位拒付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条可主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合问题描述，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资差额。例如，若劳动者入职三个月仍未签订书面合同，用人单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。因此，劳动者在该种情况下有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
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用人单位拒付双倍工资，建议采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 收集证据：整理入职通知、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料，为后续维权提供有力支持。
2. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求补签书面劳动合同或支付双倍工资差额，部分单位在沟通后愿意主动履行义务。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业律师帮助：若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，以提高胜诉率。
选择何种方式应根据证据充分性、单位态度以及维权成本综合判断。若您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师获取指导。”
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用人单位拒付双倍工资，可能存在以下法律风险。
1. 证据不足导致败诉：例如，劳动者虽实际工作，但未能提供有效证据证明劳动关系的存在或未签书面合同的事实，仲裁机构可能不予支持其双倍工资请求。
2. 仲裁时效已过：例如，劳动者在入职一年后才提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求，导致无法获得赔偿。”