针对问题:某某举报没用怎么办

1. 如果劳动局未及时处理举报，您可以收集证据后申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
2. 若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
3. 若用人单位存在严重违法行为，可向公安机关报案，如涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，可能构成刑事犯罪。
4. 同时，您也可以向上级劳动行政部门进行投诉，要求对下级劳动部门的不作为进行监督。
5. 若用人单位存在集体性侵权行为，可联合其他劳动者共同维权，增强维权力量。
6. 若遇到劳动部门推诿或敷衍处理，建议及时咨询专业律师，获得更具体的法律支持和指导。
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根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。如果劳动行政部门未依法履行职责，劳动者可向上级主管部门投诉。
《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成调查，并依法作出处理决定。若劳动监察部门未依法履行职责，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动局不作为，劳动者有权通过行政诉讼方式要求其履行法定职责。
综上，若您向劳动局举报用人单位违法行为但未获有效处理，依据上述法律法规，可依法申请行政复议、提起行政诉讼，或通过劳动仲裁、司法途径维权。
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1. **申请劳动仲裁**：在法定时效内（通常为一年），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有法律效力。
2. **提起行政复议或行政诉讼**：若认为劳动局存在不作为或违法行政行为，可在60日内向上级行政机关申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。
3. **收集并补充证据材料**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为及劳动局未依法履职的事实。
4. **寻求专业律师帮助**：律师可根据案件具体情况，协助制定维权策略，提高维权成功率。
评判标准应重点考虑违法行为的严重性、证据的完整性以及维权途径的时效性。建议尽快行动，避免因时间拖延导致维权困难。如需进一步帮助，请及时联系专业律师获取详细指导。
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1. **诉讼时效风险**：若未在法定一年内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护的权利。例如，某员工在工资被拖欠13个月后才申请仲裁，法院可能因超过时效而不予受理。
2. **证据灭失风险**：若未及时保存证据，如电子聊天记录被删除、纸质工资单遗失等，可能导致维权无据。例如，某员工因未能提供考勤记录，导致加班费主张不被支持。
3. **用人单位报复风险**：部分用人单位可能在员工举报后采取辞退、调岗、降薪等方式打击报复，若无充分证据证明其行为违法，维权将更加困难。例如，员工举报拖欠工资后被无故辞退，若无法证明辞退违法，可能难以获得赔偿。