未签合同的暑假工冒充长期工离职，若用人单位未签合同超一月，则违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，这是法律明确规定。若不及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险，且劳动关系确认上存在争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工离职涉及的处理方式，常见有协商、申请劳动仲裁、起诉三种。首先应尝试与用人单位协商，要求补签合同或支付相应赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，还可向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职处理方式：1.若双方无异议，可协商补签劳动合同或支付二倍工资作为赔偿，并办理离职手续。2.若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资及经济补偿。3.如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可准备相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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