学校扣除老师绩效是合法行为吗？

学校扣除老师绩效需符合法律规定及合同约定，否则可能违法。分析：学校扣除老师绩效需基于合法的规章制度、劳动合同或相关法律法规。若扣除无明确依据或程序不当，可能构成对教师合法权益的侵犯。教师有权了解扣除原因、依据及救济途径。提醒：若扣除绩效后教师权益受损，且学校未提供合理解释或补偿，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：学校扣除老师绩效的常见处理方式包括内部申诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试内部申诉，若学校未予合理解决，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。
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具体操作：1.内部申诉：向学校人事部门或相关部门提出书面申诉，说明理由及依据，要求学校给予合理解释或补偿。2.劳动仲裁：若内部申诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认学校扣除绩效的行为违法，并要求赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。请注意，以上操作均需基于事实及法律规定，确保自身行为的合法性。