15号应该发工资但今天是周六老板说没到账

您提到的老板在15号未发工资，且以周六未到账为由，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板确实拖欠工资，您可以通过拨打12333电话投诉，或前往劳动局监察大队进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。这是您作为劳动者维护自身合法权益的具体途径。
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关于老板在周末或节假日发工资是否算延迟，这主要取决于双方劳动合同中的约定以及公司的薪资发放制度。若合同中明确约定了具体的发放日期，且该日期非周末或节假日，那么周末或节假日发放可能被视为延迟。但如公司制度或双方约定允许在周末或节假日发放，则不算延迟。建议您查阅劳动合同及公司制度，明确薪资发放的具体规定。
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从法律角度看，若老板未按时发工资，您需要准备以下证据：劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明以往的工资发放记录及未按时发放的情况；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明已就工资发放问题进行过沟通。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的合法权益。