工伤停工留薪期满后如何处理

工伤停工留薪期满后，依据《工伤保险条例》，员工将继续享受保险及相关福利待遇。若单位要求员工全额承担保险费用，这可能违反法律规定，员工有权向劳动监察部门进行咨询或投诉。同时，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期结束后，处理方式包括申请延长或者进行劳动能力鉴定。员工应根据医生建议和自身情况，选择最适合的方式。如果仍需休息或治疗，可以申请延长停工留薪期；若已恢复，则可进行劳动能力鉴定，以确定是否可以重返工作岗位。
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工伤停工留薪期是根据医疗诊断结果确定的，通常不超过12个月，期间员工的原工资和福利保持不变。如果因为伤情严重或特殊情况需要延长，最多可再申请延长12个月。期满后如仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果员工生活不能自理，单位有责任提供相应的护理支持。