现在公司要降薪20%因为效益不好，是否合法？

公司因效益不好降薪20%，若符合法律规定情形则合法。依据《劳动法》，公司可在特定情况下降薪，如员工违纪、试用期不胜任等。若未经法定程序或无故降薪，则违法。不及时纠正，可能影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
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处理方式如下：1.若公司合法降薪，员工需接受；若认为不合法，可与公司沟通，要求合理解释或补偿。2.沟通无果，可向劳动监察大队投诉，申请调解或查处公司违法行为。3.若问题仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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常见处理方式包括与公司协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与公司沟通协商，寻求合理解释和补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。