实习期不交五险一金是否违法

实习期不交五险一金是否违法取决于具体情况。分析说明：从法律角度看，如果实习生是在校生，且未毕业，那么其与用人单位建立的是实习关系而非劳动关系，此时不交五险一金并不违法。然而，如果实习生已经毕业，与用人单位建立了劳动关系，则用人单位应当为其缴纳五险一金，不交则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。提醒：如果实习生已经毕业并建立了劳动关系，但用人单位仍未为其缴纳五险一金，这表明问题比较严重，实习生应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1. 在校实习生情况： - 如果实习生是在校生且未毕业，应明确自己与用人单位建立的是实习关系而非劳动关系，此时不交五险一金并不违法。 - 实习生可以关注实习协议中是否对五险一金有明确约定，如无约定则无需强求。2. 已毕业实习生情况： - 如果实习生已经毕业并与用人单位建立了劳动关系，应要求用人单位依法为其缴纳五险一金。 - 如用人单位拒绝缴纳，实习生可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。 - 在投诉过程中，实习生应积极配合劳动监察部门的调查工作，并提供必要的协助。 - 如劳动监察部门处理无果或实习生对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。综上所述，实习生在处理五险一金问题时，应根据自己的实际情况和用人单位的态度来选择合适的处理方式，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
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处理方式分析：从法律角度讲，处理实习期不交五险一金的问题，实习生可以采取以下方式：1. 与用人单位沟通，了解其未缴纳五险一金的具体原因，并要求其依法缴纳。2. 如果沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。3. 必要时，实习生还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择建议：实习生应根据自己的实际情况和用人单位的态度来选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试与用人单位沟通解决；如果问题复杂或用人单位态度消极，则可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。